NOM 035 / STPS – 2018 – Ok Human Solutions

Que es la NOM-035-STPS-2018

Características de la NOM-035-STPS-2018:

Integra a todas las empresas establecidas en el territorio nacional
Su aplicación y cumplimiento es de carácter obligatorio
Establece tres categorías dependiendo del número de colaboradores que tenga en cada centro de trabajo para el cumplimiento de las disposiciones establecidas
Formaliza las obligaciones de las organizaciones de crear ambientes propicios para el desempeño de los colaboradores en sus actividades
Formaliza las responsabilidades de los colaboradores tanto en su participación e involucramiento en el cumplimiento ésta
Se enfoca en la generación de un ambiente laboral favorable para los colaboradores
Contiene guías para la evaluación de riesgos
Dicta directrices para su cumplimiento tanto en fechas como en acciones
Se interrelaciona con la LFT, STPS, Reglamentos y Normas

La Determinación de riesgos psicosociales
La evaluación del entorno organizacional favorable
La prevención de actos de violencia laboral
Realizar acciones de control a través de un programa estructurado
Atender resultados cuando estos indican grado de riesgo medio, alto y muy alto
Realizar intervenciones en tres niveles Organizacional, Grupal e Individual dependiendo del riesgo identificado

Realizar una evaluación psicológica de los trabajadores
La identificación de trastornos mentales
La medición del estrés en los trabajadores
Conocer variables psicológicas internas del individuo, ej: Actitudes, valores, personalidad entre otros

Mediano y largo plazo

FASE 2: Desarrollo, ejecución y medición del plan de acción y cierre (Recomendaciones para vivir la NOM035)

FASE 1: Situación actual, política y plan de acción para prevenir y atender riesgos

FASE 1:

FASE 1: Situación actual, política y plan de acción para prevenir y atender riesgos

Diagnóstico de alto nivel para el cumplimiento de la Nom035 a través de simulador BOOKHS “Bienestar Organizacional OKHS”
Dimensionamiento de alto nivel sobre las responsabilidades como organización para el cumplimiento de la norma035 con base en la constitución de tus centros de trabajo a través de
Formación y Capacitación de la NOM035 en la organización
Diseño de políticas y protocolos de prevención y atención a factores de riesgo psicosocial
Diagnóstico en línea de medición de Guías establecidas, evaluando los factores definidos en la NOM035
Identificación de posibles conductas de violencia laboral en el entorno organizacional
Diseño de líneas estrategias de prevención, gestión y cumplimiento con un enfoque preventivo y/o correctivo
La integración de evidencias documentales y electrónicas

FASE 2:

Acompañamiento y asesoría en el proceso de cambio generado por la implementación de la NOM035
Generar sinergia con la cultura de la organización a través de hacer match entre “lo que tengo y lo que quiero lograr”
Establecimiento de indicadores y tablero de control de cumplimiento a acciones
Actualización de políticas, reglamentos y protocolos internos
Acompañamiento terapéutico para el personal que así lo requiere (esto conTocaltia)
Creación de canales de denuncia y medios de acceso a servicios de apoyo respecto de los factores de riesgo, como es T-Biik, una plataforma para acceder a terapia por medios virtuales (esto con Tocaltia)
Apoyo en la interrelación de las acciones con otras normas dictadas por la STPS
Generar capacidad en las empresas para la mejora continua del entorno laboral

FASE 2: Desarrollo, ejecución y medición del plan de acción y cierre (Recomendaciones para vivir la NOM035)